员工家园

员工成长进步的“铺路人”——记达州华润燃气招聘培训管理员吴桂林

发稿时间:2017-04-20    来源:达州华润燃气有限公司 马景松     【字体:          打印

她性格开朗、乐于助人,与同事之间相处非常融洽;她形象甜美、落落大方,主持过公司举办的中层竞聘会;她殚精竭虑、周密筹备,多次参与、成功举办大区级、公司级各类岗位技能培训及其它各类培训,为公司员工队伍成长进步无私奉献着自己的青春和热血,受到公司领导和广大员工的好评,她就是达州华润燃气有限公司人力资源部招聘培训管理员吴桂林。

吴桂林是2016年年初通过在全公司内部招聘成为人力资源部招聘培训管理员的,之前在客服部、市场开发部、调度中心、加气站工作过。招聘培训管理员岗位职责包括培训制度体系建设、培训运营管理、课程体系建设、人才培养与开发、内部讲师队伍建设、中层管理人员管理等十余项。如何尽快进入角色,熟悉工作,吴桂林不懂就学,不懂就问,不懂就多想几个为什么。她虚心向部门同事请教,认真学习华润燃气相关管理指引、规章制度、工作流程等,很快就打开了工作局面。她深知,作为培训管理员,工作重点就是抓好员工的业务技能、法律法规、安全生产、企业文化等培训。为此,她积极与公司领导、各部门负责人及广大员工商谈,进行培训需求调查和培训计划编制,根据公司人力资源发展重点编制公司培训计划,指导各部门培训工作按计划有效实施。2017年初,她制定了公司年度“燃气大讲堂”培训计划,并按照时间、节点组织实施。2016年“燃气大讲堂”开讲10余次,员工培训覆盖率达100%。特别是2016年9月、11月,吴桂林作为主要牵头人,在部门领导支持下,与各部门同事共同努力,举办了2期四川大区居民安检认证培训,共计106人参加,培训认证通过102人,过关率达到97%;12月进行了工商安检认证培训,共计51人参加,51人通过,过关率达到100%。这3期安检认证培训的成功举办,全面提高了大区安检人员的岗位技能和水平,受到大区领导表扬。

为抓好培训管理,在部门领导的大力指导下,吴桂林建立完善了公司层面的各种培训管理制度,包括培训运营制度、课程开发管理、内部讲师管理等,确保培训工作制度化、流程化。她经常与各部门负责人和培训联络员联系,组织实施公共类培训项目,满足各部门公共类培训需求,推动人员所需能力的提升。她广泛搜集各部门培训文字资料和影像资料,建立了完备的培训档案。

2017年是公司确定的培训提升年。吴桂林又着手组织进行内部讲师的选拔,满足公司培训对讲师的需求。她通过公司员工微信群、QQ群、培训群及张贴海报等方式广泛宣传,很快就有10多位员工报名参加。吴桂林除了负责培训工作,还要抓部门安全日常管理,协助部门其他同事每月去政务中心办理相关业务;吴桂林也是公司学标杆联络人,她认真填报各类报表,每月制作简报,积极向大区报送相关资料。

吴桂林就是这样一位干任何事情都认真负责、精益求精、追求完美的人。她在自己的岗位上一路前行、默默奉献,甘当员工成长进步的“铺路人”。


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